Garde Personne Agée ou Malade à domicile 24h/24 à Le Puy-en-Velay

Présence & Garde de nuit à Le Puy-en-Velay : Elle s’adresse aux personnes âgées, malades, plus ou moins dépendantes. La personne recrutée dort dans une chambre séparée et peut, dans certains cas, intervenir plusieurs fois dans la nuit. La personne qui effectue la garde de nuit ou la présence de nuit assure également l’aide au coucher et au lever de la personne dépendante. Dans certains cas, elle pourra également assurer les repas du matin et du soir, ainsi que l’aide à la toilette du matin.

Le rôle de la garde à domicile en journée en Haute-Loire est d'abord d'accompagner la personne en phase de dépendance dans les actes essentiels de la vie quotidienne. Ce service de garde/surveillance de jour permet à la personne de garder ses repères habituels, de maintenir le lien social. Un des objectifs est de continuer de la stimuler en partageant des moments avec elle à travers différentes activités (sorties, lecture, etc).

Claire 53 ans

« J'ai 53 ans, je vis seule, je suis souriante, patiente et attentionnée. Le fait d’être logée chez vous en contrepartie de mes services ne me pose aucun problème.
Je suis disponible tous les jours de la semaine pour vous aider dans certains actes de la vie quotidienne.
Je possède un véhicule confortable pour vous accompagner faire vos courses, des promenades et vous emmener voir des activités culturelles.
Ayant travaillé dans les métiers de la gestion, je peux également vous aider à organiser et classer vos documents administratifs, préparer vos factures.
Mais aussi tout simplement être à l'écoute et échanger sur lectures, actualité ou autres sujets, ou partager le silence.
Je ne fais pas de toilette ni d'accompagnement au coucher et au lever, mais je peux aider à la préparation des repas de midi et du soir.
Je serai l’interlocutrice entre vous et votre famille, entre vous et votre médecin »

• Polyvalent(e)
• Organisé(e)
• Disponible
• Ponctuel(le)
• Patient(e)
• Attentionné(e) et empathique
• Humeur égale
• Ouvert(e) d’esprit
• Poli(e) et respectueux(euse)
• Honnêteté
• Fiable dans la durée
• Discrétion et respect de la vie privée
• Faire preuve d’initiative (prise de décisions)
• Autonome

Aide à la toilette | Aide à la mobilité | Courses et Préparation & aide à la prise des repas | Distribution des médicaments délivrés par ordonnance | Déshabillage, aide au coucher | Accompagnement aux toilettes, mise au bassin, changes | Apaisement des angoisses diurnes ou nocturnes | Promenades en extérieur | Maintenir le lien social | Stimulation cognitive.

• Agent d'Accompagnement Auprès des Personnes Agées et des Personnes Dépendantes
• Assistant de Vie aux Familles
• Bac pro ASSP Option A (domicile)
• BEP Accompagnements, soins et et services à la personne
• CAP petite enfance
• Certificat d'Aptitude Professionnelle Agricole option service à la personne
• Diplôme d'Etat Aide Medico-Psychologique
• Diplôme d'Etat Auxiliaire de Vie Sociale
• Diplôme d'Etat d'Accompagnant Educatif et Social volet domicile ou structure
• Diplôme d'Etat d'Aide Soignante
• Diplôme d'Etat d'Auxiliaire Familial
• Employé familial
• Mention Complémentaire Aide à Domicile

Dans le cadre d'un hébergement ponctuel ou à l’année contre services de garde ou de surveillance, il est recommandé de fixer par écrit :

• Le début et la fin de l'échange de services contre logement,
• La nature des services demandés,
• Le planning et le nombre d'heures à effectuer,
• La désignation de la chambre ou du studio vacant mis à disposition de la personne,
• Les règles de partage des parties communes et les règles de vie (le cas échéant),
• La répartition des charges locatives (le cas échéant).

Dans le cas d’une rémunération exclusivement en nature :

Exemple : si vous mettez à disposition de la personne un hébergement d’une valeur locative équivalente à celle de son travail sur la base du SMIC, la personne sera rémunérée exclusivement en nature, vous devrez la déclarer tout de même à l’URSSAF sous le statut d’employé au pair.

Dans le cas d’un versement de salaire :

Il devra comprendre une rémunération forfaitaire variable selon l'importance des tâches à accomplir et des avantages en nature (gratuité du logement, de l'eau, du chauffage, de la nourriture, etc).